dla pracodawców
Nova Profit doskonale rozumie dynamizm w biznesie dlatego w sposób bardzo przejrzysty i transparenty oferuje warunki współpracy i komunikacji swoim Klientom. Nasza Firma oferuje bardzo atrakcyjne warunki współpracy dla swoich Klientów.
Kroki współpracy przedstawiają się następująco:
POZNAJEMY TWOJE POTRZEBY REKRUTACYJNE
Umawiamy się na tak zwany „brifing” gdzie poznajemy potrzeby rekrutacyjne naszego Klienta. Pytamy o specyfikę pracy, organizację, kulturę pracy, otoczenie, formę komunikacji i wszystkie niezbędne szczegóły, które pomogą nam przedstawić najlepszych Kandydatów dla Twojej organizacji w obszarze Zakupów i Supply Chain oraz do branży FMCG oraz Packaging Production. W razie konieczności omawiamy również umowę dotyczącą naszej współpracy. Działamy w sposób przejrzysty i transparenty przyspieszając tym samym cały proces rekrutacyjny.
1
ZACZYNAMY DZIAŁAĆ
Rozpoczynamy kompleksową weryfikację Kandydatów, co stanowi klucz do sukcesu każdego procesu rekrutacyjnego. Nasza wieloetapowa ocena kandydatów do Działu Zakupów / Działu Supply Chain oraz stanowiska specjalistyczne, managerskie oraz executive w branży FMCG oraz Packaging Production obejmują liczne aspekty, które gwarantują znalezienie właściwych profesjonalistów do Twojej Firmy. Oto dlaczego warto nam zaufać i co weryfikujemy.
Profil Osobowości: Przykładamy ogromną wagę do zrozumienia osobowości kandydatów. Dzięki temu możemy znaleźć osoby, które nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności, ale także idealnie pasują do kultury organizacyjnej Twojej firmy.
Kompetencje: Nasza weryfikacja obejmuje szczegółową analizę kompetencji kandydatów w kontekście stanowiska, na które się aplikują. Dzięki temu możemy upewnić się, że są one dobrze dopasowane do wymagań pracy.
Język Obcy: W dzisiejszym globalnym środowisku biznesowym znajomość języków obcych jest często kluczowa. Badamy poziom znajomości języków, aby upewnić się, że kandydaci są gotowi do pracy w międzynarodowym środowisku.
Systemy i Narzędzia: W zależności od branży i stanowiska, weryfikujemy, czy kandydaci posiadają niezbędne umiejętności w zakresie obsługi systemów i narzędzi, które są istotne dla danej roli.
2
CZAS TO PIENIĄDZ (POTRZEBUJEMY MAX 3 TYGODNI)
Szybkość Działania: Od momentu otrzymania brief’u od naszego Klienta, działamy z błyskawiczną prędkością. Rozpoczynamy proces identyfikacji i selekcji kandydatów natychmiast.
Wyszukiwanie Efektywnych Źródeł: Mamy dostęp do szerokiej sieci kontaktów i źródeł, co pozwala nam skoncentrować się na poszukiwaniach w miejscach, gdzie potencjalni kandydaci mogą być dostępni. To znacząco skraca czas potrzebny na znalezienie odpowiednich talentów.
Skupienie na Jakości: Chociaż działamy szybko, nie rezygnujemy z dokładności. Naszym celem jest przedstawienie Ci kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania stanowiska, ale również doskonale wpisują się w kulturę Twojej organizacji.
Krótki Termin Oczekiwania: Potrzebujemy zaledwie od kilku dni do maksymalnie trzech tygodni, aby dostarczyć Ci wyselekcjonowanych kandydatów.
3
PREZENTACJA NAJLEPSZYCH KANDYDATÓW
Cenimy Twój czas dlatego przedstawimy Ci shortlistę najlepszych Kandydatów. Do Ciebie będzie należała decyzja w jakiej formie przedstawimy Ci rekomendowane osoby (e-mail, Teams, wizyta, prezentacja power point etc)
4
FINALIZACJA
W wypadku akceptacji i zatrudnienia Kandydata / Kandydatki zaproponowanej przez Nova Profit pobieramy opłatę od 13% liczonej od rocznego wynagrodzenia danej osoby. Wiemy, że każdy z nas dba o budżet dlatego ta konkurencyjna oferta dotyczy wszystkich stanowisk, na które rekrutujemy. Bez wyjątku. Ponownie zapewniamy, że każdą rekrutację zleconą do nas traktujemy priorytetowo. Możesz liczyć na nasz profesjonalizm. Płacisz tylko „za efekt”. Działamy tylko na zasadzie „Success Fee”.